一、岗位概述
负责公司全流程招聘工作，根据业务需求制定招聘计划，高效匹配人才与岗位，优化招聘渠道，提升品牌影响力。

二、核心职责

1.招聘全流程管理
（1）根据部门需求发布职位，筛选简历，安排面试，协调面试官时间，跟进录用流程（含背调、薪酬谈判、Offer发放等）。
（2）维护候选人关系池，定期跟踪潜在人才动向。

2.渠道开发与优化
（1）管理主流招聘平台（如猎聘、BOSS直聘、智联等），探索新兴渠道（社交媒体、行业社群、内推等）。
（2）分析渠道ROI，定期调整投放策略。

3.数据分析与流程改进
（1）统计招聘周期、人均成本、留存率等关键指标，输出月度报告。
（2）提出流程优化建议（如面试工具、评估标准等）。

4.跨部门协作
（1）与业务部门深度沟通，理解岗位核心能力模型，输出精准的JD。
（2）参与校园招聘、行业展会等线下活动，提升雇主品牌曝光。

三、任职要求

1. 专科及以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业优先。
2. 有招聘经验，熟悉某一领域（如技术/销售/职能岗）者加分。
3. 熟练使用ATS系统、Excel数据分析工具。

4. 敏锐的人才判断力，擅长通过行为面试法评估候选人。
5. 抗压能力强，能同时处理多个岗位需求（建议注明优先级岗位类型）。
6. 优秀的沟通技巧，能平衡业务部门与候选人诉求。

四、加分项
1.具备品牌运营经验（如运营招聘公众号、短视频账号）。
2.熟悉劳动法及用工风险规避。

五、薪资模式
底薪+提成+全勤奖+节假日福利+年终奖