岗位职责
人才招聘全流程管理

根据公司用人需求，制定招聘计划，发布职位（BOSS直聘、猎聘、拉勾等渠道）。
筛选简历、电话/视频初面，高效匹配候选人与岗位要求。
协调安排面试，跟进反馈，推动Offer谈判及入职流程。
人才储备与渠道拓展

维护人才库，建立行业人脉（技术社群、高校合作、猎头资源等）。
探索新型招聘方式（如内推激励、短视频招聘、行业峰会揽才）。
招聘数据分析

统计岗位转化率、离职率等数据，优化招聘策略。
定期输出招聘报告，协助HRBP或管理层决策。
雇主品牌建设

参与校招、宣讲会，提升公司对外人才吸引力。
在社交媒体展示公司文化（如职场类内容运营）。
任职要求
✅ 硬性条件
学历：大专及以上（人力资源、心理学、管理学专业优先）。
经验：1年以上招聘经验（无经验但沟通能力强者可培训）。
技能：熟练使用Excel、ATS（招聘管理系统）、各招聘平台后台。
✅ 核心能力
沟通力：能快速理解业务部门需求，精准传达岗位亮点。
判断力：通过简短交流识别候选人适配度（防“面霸”）。
执行力：高压下同时推进多个岗位，不拖延关键职位。
🌟 加分项
熟悉某一领域（如技术岗招聘需了解Java/Python等基础术语）。
有猎头经验或RPO项目协作经历。
具备基础心理学知识（如DISC性格分析）。
薪资与晋升
薪资结构：底薪（4K-8K）+ 招聘绩效奖金（按入职人数/岗位难度）。
晋升路径：招聘专员 → 招聘主管 → HRBP/HRD → 人力资源总监。
福利：五险一金、年终奖、节假日礼品、内部转岗机会。