岗位职责：
（1）负责简历的筛选、邀约、面试流程安排，初面以及后续的入职跟进。
（2）负责入职离职手续和调任升职的办理，试用期人员管理和办公用品的采购等事宜。
（3）建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等制度建设。
（4）建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
（5）收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
（6）接待询问来访客户，安排组织会议与活动等。
（7）负责公司各类合同的归档和记录。
职位要求：
（1）有2年及以上相关工作经验，独立性强，有责任感。
（2）人力资源相关专业优先考虑，熟悉使用相关办公软件，具备基本的有关知识。
（3）熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
（4）具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力。