岗位职责：
1、推行公司各类规章制度的实施，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
2、负责公司日常招聘工作；
3、负责公司员工入职、转正、离职等人事异动手续的办理，建立健全《员工花名册》,及时更新《员工通讯录》；
4、负责公司员工劳动合同的办理、劳动关系的管理、员工人事档案及考勤的管理；
5、领导交代的其他工作。
任职要求：
1、工商管理、行政管理、人力资源管理、市场营销、会计等相关专业（条件优秀者，非专业也可）；
2、能吃苦耐劳，有一定沟通能力、语言组织能力、亲和力；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；