1.售后对象均为拥有中国人寿保单老客户，通过帮客户解决问题，满足客户需求。
2.协作主管学习团队管理及运营，不断提升自己的综合能力，作为储备管理层发展。
3,组织参与团队内部培训，包括金融知识、服务技能、增员技能的定期培训。
4.负责服务部下辖人员的筛选与招募，主持该服务部
后期运营等相关工作。
二、福利待遇：
1基本津贴＋绩效＋奖金。新人津贴服务津贴，津贴多
多，福利多多，享受法定节假日和年假。
2.公司全额缴纳保险，保障全面。每月國康，季度优秀员工奖励国内3-6日游;
3.央企背景，具备完善的培训培养体系，提供个人成长课程，包括业务技能到管理技能的整套培训;
4.良好的发展平台，公平公正公开的晋升通道、长久的职业规划；
职位要求：
1.年龄25-40岁，本科优先 （至少大专以上，优秀者
可放宽）
2.具有一定管理能力，良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神；踏实肯干，善于交流，有高度责任感。