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简历也会被分等级，你的是第几级？

发布时间 2020年4月23日星期四发布机构高若晨浏览次数 478

你要知道平均一个工作会吸引250份简历，HR平均会用30秒来读一份简历，然后选出4-6名候选人来面试，最后发出一份Offer...

必挂简历一览，辣眼睛

足见，简历就是帮你达到第一轮面试的敲门砖，然而你的简历如草草率是几个意思？

必挂简历1：花里胡哨

必挂简历2：简历就像论文，好几页

很多同学简历密密麻麻的都是字，看起来好像很厉害的样子，但经不起细细推敲，罗列的都是与岗位无关的经历，甚至找了一分钟都没找到任何有用的关键词。这样假大空的简历其实比写错字还让人不能接受，因为经历等于都是空白。

其实，当简历的关键词经过精准设计，行业、职能、职位信息和薪酬范围数据等关键词都在招聘平台上展示后，HR或猎头很快就能通过关键搜索到你，主动联系你，这是一个快速匹配的技术过程。

必挂简历3：错别字+照片奇葩

不要大头贴，不要露胸，不要大浓妆，不差几十块钱，最好找个专业拍摄求职照的地方把照片搞定。HR如果看到错别字、排版混乱、照片奇葩这些低级错误出现，随时有可能因为这些“小”问题直接Pass掉你的简历。所以，各位小伙伴对待简历一定要认真，反复反复检查，不要给自己挖坑！

简历，突出的就是“简”，冗长繁杂的那不是简历，没人有时间逐字逐句看你写的内容，要突出优势，用简洁的风格和与应聘职位匹配的关键词赢得机会。

简历中的三六九等

面对形形色色的简历，HR会如何处理？给大家还原一个典型外资九大投行+麦肯锡的分析师挑选简历的真实经历：

“8月的一天，我突然发现桌子上多了一本白皮书，一开始还以为是上市报告，拿起来一看才发现是今年秋招的应聘简历，而且还不是所有的学校，仅仅是来自我的母校的的就做成了这么厚本书。再一看，哎哟喂，两天后就讨论，请大家每个人各自挑选出5份。

近500多份简历，你叫一个每天工作18小时的搬砖工抽出时间一份份看简历，怎么看？那就只能以高标准严要求快速过了，除非我认识你。

而所谓的高标准严要求，其实就是几点：

GPA 3.5以上，有过相关项目实习经历，或者是大牛人（高分，有很多领导职位和课外活动的）
体育超超超好者（比如你是参加全美大学篮球赛冠军队的）
或是有不寻常的经历的（像是参加过兵打过仗的), 这不，真有一位UCLA数学系的童鞋扛起AK47去利比亚参加反武装斗争了，他把这段“独特”的经历写成了internship。