金地物业重视人才培养，多年来坚持“成就最有价值的管理专家”的人才理念，为公司和行业贡献了大量人才。2014年，金地物业推出行业首个全系列人才培养体系—“长跑系列计划”，从毕业生到总经理五层级（起跑、速跑、稳跑、长跑、领跑）专项培养，在行业内外引起强烈反响。2014年，金地物业结合互联网，应用自媒体开展的大型人才猎聘和内部选拔活动—“甄才传”，至今已举行6季，全国联动累积选拔近400人，数万人应聘，引起行业热议和好评，部分行业纷纷效仿；2014年启动“金牌生”校园招聘，共精准覆盖40余万名学生，连续四年累计接收近8万份简历，共有22000余人到现场参加宣讲会，累积发出近1000份offer，有近400名985、211等高校学生加盟了金地物业。金地物业提出打造具备“三多”特性的钻石型复合人才概念，三多分别指：“多能力”了解两类或两类以上的知识/技能；“多应用”熟悉两种或两种以上的业务场景；“多领域”掌握两个或两个以上的工作条线。